ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА
ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность Инженера по подготовке кадров.
1.2.
Инженер по подготовке кадров назначается на должность и
освобождается от должности в установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.
Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно
__________________.
1.4. На
должность Инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее:
- Инженер
по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы
в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3
лет;
- Инженер
по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы
в должности инженера по подготовке кадров либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- Инженер
по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к
стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности
техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5
лет.
1.5.
Инженер по подготовке кадров должен знать:
-
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы
по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на
производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию
и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию
предприятия; основные технологические процессы производства
продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального
обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой
учебно-методической документации; порядок оформления договоров с
учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку
и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров
(контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на
обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему
оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и
составления отчетности по подготовке и повышению квалификации
кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы
экономики, организации производства, труда и управления; трудовое
законодательство; правила и нормы охраны труда.
1.6. В
период временного отсутствия Инженера по подготовке кадров его
обязанности возлагаются на ___________________________.
2.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание.
Функциональные обязанности Инженера по подготовке кадров определены
на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности
Инженера по подготовке кадров и могут быть дополнены, уточнены при
подготовке должностной, инструкции исходя из конкретных
обстоятельств.
Инженер по
подготовке кадров:
2.1.
Организует профессиональное обучение рабочих и повышение
квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку,
переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на
производстве, в средних профессиональных учебных заведениях,
экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых
специалистов в период прохождения ими стажировки, а также
производственной практики студентов и учащихся).
2.2. Исходя
из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом
требований рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и
текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и
мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.
2.3.
Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников
предприятия.
2.4.
Составляет графики направления руководящих работников и специалистов
в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с
заключенными договорами, контролирует их выполнение.
2.5.
Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи,
а также в разработке учебно-методической документации (учебных
планов и программ профессионального развития, пособий и
рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).
2.6.
Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и
формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
2.7.
Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов
и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в
установленном порядке, комплектует учебные группы.
2.8.
Контролирует систематичность и качество проводимых занятий,
успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение
учебных планов и программ, правильность ведения установленной
документации.
2.9.
Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой
методической литературой, а также оснащению учебных и методических
кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения,
инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный
процесс автоматизированных средств и современных активных методов
обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов,
квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства
рабочих.
2.10.
Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в
целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников,
преподавателей и инструкторов.
2.11.
Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и
инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение
квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство
производственной практикой, контролирует правильность использования
средств на эти цели.
2.12.
Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и
успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных
заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением
квалификации специалистов в системе среднего и высшего
профессионального образования, а также институтов и курсов повышения
квалификации.
2.13.
Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и
учебно-методического совета предприятия по профессиональному
обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке
мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения
квалификации и мастерства работников.
2.14.
Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и
повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и
распространяет передовой опыт в этой области.
2.15.
Анализирует качественные показатели результатов обучения и его
эффективность (изменение профессионально - квалификационного и
должностного состава рабочих и служащих, рост производительности
труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
3. ПРАВА
Инженер по
подготовке кадров имеет право:
3.1.
Осуществлять взаимодействие с учебными заведениями по вопросам
подготовки и повышению квалификации кадров на предприятии.
3.2.
Осуществлять руководство учебно-методической работой по подготовке и
повышении квалификации кадров на производстве.
3.3.
Участвовать в работе квалификационных комиссий.
3.4.
Контролировать посещение занятий и успеваемость работников
предприятия, проходящих переподготовку и повышение квалификации без
отрыва от производства.
4.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по
подготовке кадров несет ответственность за:
4.1.
Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и
поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.3.
Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений
и заданий начальника отдела.
4.4.
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных
на предприятии.
5. УСЛОВИЯ
РАБОТЫ
5.1. Режим
работы Инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на
предприятии.
5.2. В
связи с производственной необходимостью Инженер по подготовке кадров
может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного
значения).
С инструкцией ознакомлен:
______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г.