ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность Инженера по организации труда.
1.2.
Инженер по организации труда назначается на должность и
освобождается от должности в установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.
Инженер по организации труда подчиняется непосредственно
_________________________.
1.4. На
должность Инженера по организации труда назначается лицо, имеющее:
- Инженер
по организации труда I категории: высшее профессиональное
(инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы
в должности Инженера по организации труда II категории не менее 3
лет;
- Инженер
по организации труда II категории: высшее профессиональное
(инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы
в должности Инженера по организации труда либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- Инженер
по организации труда: высшее профессиональное
(инженерно-экономическое или техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3
лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.5.
Инженер по организации труда должен знать:
-
постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- структуру
и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития;
- экономику
труда;
- экономику
и организацию производства;
- порядок
разработки программ и планов совершенствования организации труда;
- методы
изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего
времени, определения экономической эффективности мероприятий по
совершенствованию организации труда, оценки уровня организации
труда, производства и управления;
- порядок
составления технической документации и отчетности по
совершенствованию организации труда;
- средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы
социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и
эргономики;
- стандарты
унифицированной системы организационнораспорядительной документации;
- основы
технологии производства;
- передовой
отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;
- основы
трудового законодательства;
- правила и
нормы охраны труда.
1.6. В
период временного отсутствия Инженера по организации труда его
обязанности возлагаются на ___________________________.
2.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1.
Функциональные обязанности Инженера по организации труда определены
на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности
Инженера по организации труда и могут быть дополнены, уточнены при
подготовке должностной инструкции исходя из конкретных
обстоятельств.
2.2.
Инженер по организации труда:
2.2.1.
Разрабатывает мероприятия по организации труда всех категорий
работников предприятия с целью дальнейшего повышения
производительности и качества труда, эффективности производства.
2.2.2.
Участвует в составлении проектов программ и планов по организации
труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической
эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания
по внедрению организации труда для подразделений предприятия,
контролирует выполнение мероприятий.
2.2.3.
Изучает непосредственно на рабочих местах существующие
организационно-технические условия производства, трудовые процессы,
приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для
разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест
и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения
тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий,
направленных на повышение производительности труда и снижение
трудоемкости продукции.
2.2.4.
Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда
и повышению ее эффективности на основе применения методических и
нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
2.2.5.
Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и
результаты их внедрения.
2.2.6.
Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда
при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции
производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и
механизации производственных процессов, а также применением
разработанных в централизованном порядке методических и нормативных
материалов по совершенствованию организации труда.
2.2.7.
Анализирует существующие организационно-технические условия
производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет
рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда,
предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и
тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
2.2.8.
Проводит исследования по основным направлениям совершенствования
организации труда и готовит предложения по совершенствованию
разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению
обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию
благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации
и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест,
расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного
(многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых
методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением
разработанных предложений.
2.2.9.
Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за
счет совершенствования его организации.
2.2.10.
Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания
(планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их
выполнением.
2.2.11. На
основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает
методические и нормативные материалы по организации труда с учетом
конкретных условий производства.
2.2.12.
Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в
области организации труда, разрабатывает предложения по его
использованию и внедрению.
2.2.13.
Участвует в изучении передовых методов труда и распространении
прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по
проведению выставок, семинаров, школ передового опыта,
смотров-конкурсов.
2.2.14.
Оказывает методическую и практическую помощь структурным
подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и
планов совершенствования организации труда.
2.2.15.
Ведет учет внедренных мероприятий.
3. ПРАВА
3.1.
Инженер по организации труда имеет право:
3.1.1.
Контролировать соблюдение требований организации труда.
3.1.2.
Участвовать в разработке комплексных планов и мероприятий по
улучшению организации труда на производстве.
3.1.3.
Проводить исследования по основным направлениям совершенствования
организации труда на предприятия.
3.1.4.
Давать рекомендации и предложения по вопросам улучшения организации
труда в подразделениях предприятия.
4.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.
Инженер по организации труда несет ответственность за:
4.1.1.
Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и
поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.1.3.
Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений
и заданий начальника отдела.
4.1.4.
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных
на предприятии.
5.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим
работы Инженера по организации труда определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на
предприятии.
5.2. В
связи с производственной необходимостью Инженер по организации труда
может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного
значения).
С инструкцией ознакомлен:
______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г.